標準報酬月額・標準賞与額とは |
標準報酬月額・標準賞与額とは
毎月の保険料や保険給付の計算をするときに用いるもので、被保険者が事業主から受ける報酬をいくつかの幅（等級）に区分した仮の報酬月額（標準報酬月額等級区分表）に当てはめられて決められます。
被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と3月を超える期間の賞与から千円未満を切り捨てた標準賞与額（200万円が上限）が設定されています。
健康保険では標準報酬月額は、第１級の９万８千円から、第３９級の９８万円までの３９等級に、厚生年金保険では第３０級の６２０，０００円までに区分されています。
なお、標準報酬月額の上限に達した人が３月３１日現在で健康保険の全被保険者の３％を超えた場合、厚生労働大臣は社会保障審議会の意見をきいて、その年の９月１日から政令で標準報酬月額の上限を改定することができます。
この場合３月３１日において改定後の上限該当者が全被保険者の１％未満にならないように決められます。上限が改定されたときは、標準賞与額の上限（２００万円）も改定されます。
厚生年金保険では全被保険者の３月３１日における標準報酬月額を平均した額の２倍が標準報酬月額の最高等級を超える場合、政令でその年の９月１日から、健康保険の等級に当てはめて、上限を改定することができます。上限が改定されたときは、標準賞与額の上限（１５０万円）も改定されます。
健康保険料率 ：平成１７年３月分～ 適用
厚生年金保険料率：平成１７年９月分～ 平成１８年８月分 適用
*1「厚生年金保険」一般の被保険者の方（厚生年金基金に加入する方は除く。）
*2「介護保険第２号被保険者」に該当する４０歳以上６５歳未満の方
標準報酬 |
報酬月額 |
政府管掌健康保険料 |
(*1)厚生年金
保険料 |
介護保険に該当しない被保険者 |
(*2)介護保険に該当する被保険者 |
一般の被保険者 |
健康保険料率
8.2％ |
健康保険料率
9.45％ |
厚生年金
保険料率
14.288％ |
等級 |
月額 |
日額 |
円以上～円未満 |
全額 |
折半額 |
全額 |
折半額 |
全額 |
折半額 |
1 |
98,000 |
3,270 |
～101,000 |
8,036 |
4,018 |
9,261 |
4,631 |
14,002 |
7,001 |
2 |
104,000 |
3,470 |
101,000～107,000 |
8,528 |
4,264 |
9,828 |
4,914 |
14,860 |
7,430 |
3 |
110,000 |
3,670 |
107,000～114,000 |
9,020 |
4,510 |
10,395 |
5,198 |
15,717 |
7,858 |
4 |
118,000 |
3,930 |
114,000～122,000 |
9,676 |
4,838 |
11,151 |
5,576 |
16,860 |
8,430 |
5 |
126,000 |
4,200 |
122,000～130,000 |
10,332 |
5,166 |
11,907 |
5,954 |
18,003 |
9,001 |
6 |
134,000 |
4,470 |
130,000～138,000 |
10,988 |
5,494 |
12,663 |
6,332 |
19,146 |
9,573 |
7 |
142,000 |
4,730 |
138,000～146,000 |
11,644 |
5,822 |
13,419 |
6,710 |
20,289 |
10,144 |
8 |
150,000 |
5,000 |
146,000～155,000 |
12,300 |
6,150 |
14,175 |
7,088 |
21,432 |
10,716 |
9 |
160,000 |
5,330 |
155,000～165,000 |
13,120 |
6,560 |
15,120 |
7,560 |
22,861 |
11,430 |
10 |
170,000 |
5,670 |
165,000～175,000 |
13,940 |
6,970 |
16,065 |
8,033 |
24,290 |
12,145 |
11 |
180,000 |
6,000 |
175,000～185,000 |
14,760 |
7,380 |
17,010 |
8,505 |
25,718 |
12,859 |
12 |
190,000 |
6,330 |
185,000～195,000 |
15,580 |
7,790 |
17,955 |
8,978 |
27,147 |
13,574 |
13 |
200,000 |
6,670 |
195,000～210,000 |
16,400 |
8,200 |
18,900 |
9,450 |
28,576 |
14,288 |
14 |
220,000 |
7,330 |
210,000～230,000 |
18,040 |
9,020 |
20,790 |
10,395 |
31,434 |
15,717 |
15 |
240,000 |
8,000 |
230,000～250,000 |
19,680 |
9,840 |
22,680 |
11,340 |
34,291 |
17,146 |
16 |
260,000 |
8,670 |
250,000～270,000 |
21,320 |
10,660 |
24,570 |
12,285 |
37,149 |
18,574 |
17 |
280,000 |
9,330 |
270,000～290,000 |
22,960 |
11,480 |
26,460 |
13,230 |
40,006 |
20,003 |
18 |
300,000 |
10,000 |
290,000～310,000 |
24,600 |
12,300 |
28,350 |
14,175 |
42,864 |
21,432 |
19 |
320,000 |
10,670 |
310,000～330,000 |
26,240 |
13,120 |
30,240 |
15,120 |
45,722 |
22,861 |
20 |
340,000 |
11,330 |
330,000～350,000 |
27,880 |
13,940 |
32,130 |
16,065 |
48,579 |
24,290 |
21 |
360,000 |
12,000 |
350,000～370,000 |
29,520 |
14,760 |
34,020 |
17,010 |
51,437 |
25,718 |
22 |
380,000 |
12,670 |
370,000～395,000 |
31,160 |
15,580 |
35,910 |
17,955 |
54,294 |
27,147 |
23 |
410,000 |
13,670 |
395,000～425,000 |
33,620 |
16,810 |
38,745 |
19,373 |
58,581 |
29,290 |
24 |
440,000 |
14,670 |
425,000～455,000 |
36,080 |
18,040 |
41,580 |
20,790 |
62,867 |
31,434 |
25 |
470,000 |
15,670 |
455,000～485,000 |
38,540 |
19,270 |
44,415 |
22,208 |
67,154 |
33,577 |
26 |
500,000 |
16,670 |
485,000～515,000 |
41,000 |
20,500 |
47,250 |
23,625 |
71,440 |
35,720 |
27 |
530,000 |
17,670 |
515,000～545,000 |
43,460 |
21,730 |
50,085 |
25,043 |
75,726 |
37,863 |
28 |
560,000 |
18,670 |
545,000～575,000 |
45,920 |
22,960 |
52,920 |
26,460 |
80,013 |
40,006 |
29 |
590,000 |
19,670 |
575,000～605,000 |
48,380 |
24,190 |
55,755 |
27,878 |
84,299 |
42,150 |
30 |
620,000 |
20,670 |
605,000～635,000 |
50,840 |
25,420 |
58,590 |
29,295 |
88,586 |
44,293 |
31 |
650,000 |
21,670 |
635,000～665,000 |
53,300 |
26,650 |
61,425 |
30,713 |
（単位：円） |
32 |
680,000 |
22,670 |
665,000～695,000 |
55,760 |
27,880 |
64,260 |
32,130 |
33 |
710,000 |
23,670 |
695,000～730,000 |
58,220 |
29,110 |
67,095 |
33,548 |
34 |
750,000 |
25,000 |
730,000～770,000 |
61,500 |
30,750 |
70,875 |
35,438 |
35 |
790,000 |
26,330 |
770,000～810,000 |
64,780 |
32,390 |
74,655 |
37,328 |
36 |
830,000 |
27,670 |
810,000～855,000 |
68,060 |
34,030 |
78,435 |
39,218 |
37 |
880,000 |
29,330 |
855,000～905,000 |
72,160 |
36,080 |
83,160 |
41,580 |
38 |
930,000 |
31,000 |
905,000～955,000 |
76,260 |
38,130 |
87,885 |
43,943 |
39 |
980,000 |
32,670 |
955,000～ |
80,360 |
40,180 |
92,610 |
46,305 |
|
※
|
健康保険組合に加入する方の健康保険料については、加入する健康保険組合にお問い合わせください。
|
※
|
厚生年金基金に加入する方の厚生年金保険料率について
厚生年金基金に加入している方の厚生年金保険料率は、一般の被保険者の方の本来の保険料率である「１４.２８８％」から免除保険料率（２.４％～５.０％）を控除した率となり、加入する基金ごとに異なります。免除保険料率については、加入する厚生年金基金にお問い合わせください。
|
※
|
厚生年金保険の場合、報酬月額が「６０５,０００円以上」のときは「３０等級」となります。
|
○
|
賞与に係る保険料について
|
|
賞与に係る保険料額を算出する場合は、上記の「保険料額表」は使用できません。
賞与に係る保険料は、賞与額から１,０００円未満の端数を切り捨てた額（標準賞与額）に、保険料率を乗じた額となります。
なお、同じ月に２回以上賞与が支給された場合の標準賞与額は、各賞与額を合算した金額から１,０００円未満の端数を切り捨てた額になります。
また、標準賞与額は１ヶ月あたりの上限額が定められており、健康保険の場合は２００万円、厚生年金保険と児童手当拠出金の場合は１５０万円となります。
|
○
|
児童手当拠出金について
|
|
厚生年金保険の被保険者を使用する事業主の方は、児童手当の支給に要する費用として児童手当拠出金を全額負担いただくことになります。
この児童手当拠出金の額は、被保険者個々の厚生年金保険の標準報酬月額及び標準賞与額に、拠出金率（１０００分の０.９）を乗じて得た額の総額となります。
|
○
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被保険者が負担する保険料（以下「被保険者負担分」）に円未満の端数がある場合について
|
|
①
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事業主が、給与から被保険者負担分を控除する場合
被保険者負担分の端数が、５０銭以下のときはその端数は切り捨てし、５１銭以上のときは切り上げして１円となります。
|
|
②
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被保険者が、被保険者負担分を事業主の方に現金で支払う場合
被保険者負担分の端数が、５０銭未満のときはその端数は切り捨てし、５０銭以上のときは切り上げして１円となります。
※事業主と被保険者との間で特約がある場合は、その特約に基づき端数処理をすることができます。
|
○
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納入告知書の保険料額について
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|
納入告知書の保険料額は、被保険者個々の保険料額を合算した額になります。ただし、その合算した額に、円未満の端数がある場合は、その端数を切り捨てた額になります。
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