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05/31〜「人事コンサル養成講座」

健康保険や厚生年金保険の被保険者が実際に受ける報酬と、すでに決められている標準報酬月額とが、大きくかけ離れないよう、毎年１回、事業所に使用される被保険者の報酬月額を届け出て、各被保険者の標準報酬月額を決定することをいいます。その届出を「算定基礎届」といいます。

定時決定（算定基礎届）の基礎となる月と決定対象月

定時決定は、毎年７月１日〜１０日の間に、その年の４月・５月・６月の報酬月額を届け出ることで各人の標準報酬月額がきめられ、その年の９月から翌年８月まで（または随時改定や育児休業等終了時改定が行われるまで）の間、使用されます。

算定基礎届の対象となる人

算定基礎届はその年の５月３１日までに被保険者の資格を取得した人で、同年７月１日現在、被保険者である人全員が対象となります。休職者や海外勤務者であっても、７月１日現在被保険者資格があれば対象です。

ただし、次に該当する人は、定時決定から除外されますので、その年度の算定基礎届の提出は必要ありません。

�@その年の６月１日以降に被保険者の資格を取得した人
�Aその年の４月に固定的賃金の変動等により、７月に標準報酬月額が随時改定される人、または育児休業等終了時改定が行われる人
�B その年の５月または６月に固定的賃金の変動等により、８月または９月に標準報酬月額が随時改定される人、または育児休業等終了時改定が行われる人

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